法国劳动合同概要（CDI与CDD）

一、无固定期限劳动合同（CDI）

根据法国《劳动法》第L.1221-2条，无固定期限劳动合同（CDI）是标准雇佣形式，除非有正当理由，否则应优先采用。

形式要求：

• 全职CDI 不一定需要书面合同（但试用期、竞业禁止等条款除外），但雇主须提供包含雇佣登记信息的文件，工资单可作为劳动关系证明。

• 兼职CDI必须书面订立，否则可能被认定为全职合同。

合同内容：

• 原则上遵循合同自由原则，但需符合公共秩序及集体协议规定。

• 自2023年11月1日起，雇主必须向员工提供以下强制信息：

  • 双方身份信息

  • 薪酬构成

  • 工作时间

  • 适用的集体协议

  • 社会保险计划

  • 未按时提供可能导致处罚。

禁止与允许条款：

• 禁止条款：预设解雇理由条款、不当薪资指数化条款、强制仲裁条款。

• 允许条款：工作地点调动、竞业禁止、培训赔偿条款（需符合严格条件）。

二、固定期限劳动合同（CDD）

CDD仅适用于法律明确规定的特定临时性工作。

形式要求：

• 必须采用书面形式，并在雇佣后2日内交付员工，否则可能被认定为CDI。

• 合同中须注明聘用原因（如临时业务增长、季节性岗位或顶替休假员工）。

期限与续签：

• 最长18个月（特殊情况下可延至24个月）。

• 可续签两次，集体协议另有规定的除外。

终止规则：

• 仅在以下情况下可提前终止,例如：

  • 严重过失

  • 不可抗力

  • 经职业医生确认的健康原因

• 合同到期后若继续用工且未签订新合同，劳动关系自动转为CDI。

总结：雇主应严格根据法律要求和实际情况选择合同类型，违规行为可能导致法律风险（如合同性质变更）。